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　　山东省政协委员于丹迪：擦亮山东葫芦文化名片，打造“中华福禄文化”超级IP

　　葫芦，是贯穿中华文明的活态文化符号。山东作为葫芦产业核心省份，以聊城为集散地，占据全国75%的市场份额，年综合效益达16亿元，连续举办17届中国葫芦文化艺术节，铸就了“买天下葫芦、卖天下葫芦”的产业金字招牌。

　　“当前我省葫芦文化产业发展面临文化IP模糊化、产业发展粗放化等问题，制约产业发展。”1月26日，山东省两会期间，山东省政协委员、山东省社会组织联合会副会长于丹迪在接受鲁网记者采访时表示。

　　基于此，于丹迪建议，在顶层设计方面，打造“中华福禄文化”超级IP。构建省级战略发展体系，将葫芦文化产业纳入全省文旅融合高质量发展重点工程，明确“以葫芦为载体、以福禄文化为核心、以文旅融合为路径”的发展定位，推动葫芦文化从“民艺”升格为“国潮”、从“山东符号”迈向“国家标识”。

　　同时，打造核心文化标识矩阵，开发福禄潮玩、祈福服饰、联名文创等产品，构建“认知-消费-传播”的IP内容生态链，让葫芦文化融入大众生活。升级中国葫芦文化艺术节，融入沉浸式戏剧、福禄祈福大典、国际文化论坛等多元业态。增设“国际葫芦文化展区”，打造“世界葫芦看中国，中国葫芦看山东”的国际节庆品牌。

　　此外，她建议打造全域福禄文旅线路，支持聊城打造“中华福禄之城”，建设葫芦文化博物馆、福禄主题乐园、非遗传承街区，推动艺术节从“年度活动”升级为“全年文旅目的地”。“葫芦文化是我省独有的文化资源与产业优势，做强葫芦文化产业集群，不仅能助力乡村振兴、赋能文旅融合，更能向世界输出中华民族的幸福哲学。”于丹迪说道。

　　“当前，文化出海正成为国家战略与区域发展新的增长极。”今年山东省两会期间，山东省政协常委、山东省企业文化学会执行会长朱文秋接受鲁网记者采访时介绍，此次上会，他带来了一份关于推进“文化出海”计划、构建经济新增长极的提案。

　　朱文秋建议，以品牌价值为引领，将“资源输出”升级为“价值共鸣”。进一步将国际孔子文化节、尼山世界文明论坛从学术论坛拓展升级为“文明对话与生活美学”旗舰平台，增设“全球非遗与老字号博览会”“文化IP创投大会”“数字文明山东体验区”等常设板块；运营“齐鲁文化班列”，打造传播矩阵，构建可信可亲的文化传播体系。

　　同时以数字科技为引擎，将“文化+科技”质变为“文化即体验”。建设“山东文化出海大数据平台”，设立“山东数字文化创投基金”，开发面向国际主流市场的影视动画作品；依托曹县汉服供应链优势和跨境电商基础，建设“山东文化跨境电商独立站集群”，用AI、AR技术赋能“山东手造”，推动其从产品升级为承载故事的文化工艺品，通过各类载体推向国际化市场，提升并展现山东文化形象价值。

　　此外，朱文秋建议以平台生态为支撑，推动“政府主导”转向“系统赋能”。系统性整合海外山东商会、齐鲁同乡会等资源转型为“山东文化海外联络站”；开展金融赋能和人才培育工程，培养复合型出海人才队伍，推动全省文化产业高质量发展。

　　“作为来自医药生产企业的人大代表，我长期关注企业发展与员工福祉的和谐统一。”1月26日，山东省两会期间，山东省人大代表，山东省人民药业有限公司党委书记、董事长裴树清接受鲁网记者采访时表示，今年他带来了《关于在我省百人以上企业试点设立“企业社会工作组”的建议》。

　　裴树清表示，设立“企业社会工作组”，是创新企业治理、深化员工关怀、前置性化解风险的有效途径。它并非简单增加一个行政部门，而是为企业嵌入一套以科学方法为支撑的“社会支持系统”，有助于构建更具韧性、更富温度的现代企业文化，这对于提升企业综合竞争力、吸引留住人才、促进社会和谐稳定具有重要战略意义。

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　　对此，他建议出台专项政策，引导和推动在用工规模100人以上的企业中，逐步试点设立“企业社会工作组（室）”。由山东省人力资源和社会保障厅牵头，联动相关部门，研究制定《关于推动在企业设立社会工作组（室）的试点指导意见》。优先在员工密集度高、社会责任意识强的行业（如制造业、医药健康、大型服务业等）以及国有企业中，选取一批代表性企业作为首批试点单位。对积极参与试点的企业，给予一定的政策倾斜或小额启动资金补贴，树立标杆。

　　同时尊重企业自主权，鼓励探索符合自身实际的设立模式。对于规模大、条件成熟的企业，鼓励设立独立或隶属于工会、人力资源部门的专职机构；对于中型企业，可设立专职社工岗位；对于小型企业或暂无独立设置条件的企业，鼓励以产业园区、街道辖区为单位，建设“共享企业社工服务站”等形式予以覆盖。

　　“建议将企业社会工作组（室）的建设成效，纳入相关评价体系，并作为企业参评各类先进、享受相关扶持政策的重要参考。”裴树清说。他鼓励企业将相关工作经费纳入管理费用。通过多部门协同，共同营造关注员工全面发展、支持企业创新治理的社会氛围。

　　“在企业内部建立专业化的社会支持体系，是对员工最深切的关怀，也是对企业可持续发展最坚实的投资。这不仅能有效提升员工的归属感、幸福感和创造力，更能奠定和谐稳定的社会基础和充满活力的人才基础。”裴树清表示。